Отзыв о работе в студии Клондайк от Ивана Машенцева

KPI или не KPI вот в чём вопрос!

Почему так странно называется заголовок я объясню чуть позже, а пока немного предыстории...

Шёл ноябрь 2018 года, я последний месяц отдавал долг Родине, а конкретно служил в 5-ой Научной роте. На правах «деда» от командира было получено добро выехать на собеседование, чтобы немного подготовить себе платформу для новой жизни после армии. Я стал вспоминать все умные и IT-шные слова, которые не вымылись за год службы, в голову приходило только «Разрешите», «Товарищ сержант», «Есть» и «Так точно», но в конце концов получилось что-то похожее на резюме, которое сразу было размещено на HH. Несколько дней спустя, я уже имел довольно большое количество просмотров и несколько приглашений. Одним из них и было приглашение в студию Клондайк.

Наступил тот самый день, я приехал на собеседование. Собеседование проводил Технический директор. Как обычно бывает, волнение помешало блистательно ответить на вопросы, но нужно отдать должное, мне предложили показать свои знания в деле, посадили за компьютер, дали задание и неограниченное количество времени, немного поскрипев мозгами задача была решена. Затем пообещали в ближайшее время дать ответ и на этом первое знакомство с компанией закончилось.

Прошла буквально неделя после собеседования. Звонок. Я получил положительный ответ! Договорился, что выйду через день после демобилизации. Условия были очень заманчивы: на первый месяц оклад 60т.р. со второго от 85 до 100; официальное трудоустройство; различные бесплатные тренинги и обучения.

Распрощавшись с людьми в зелёной форме и как следует отдохнув один день начались трудовые будни. Первое время были небольшие простенькие задачки, которые постепенно усложнялись и становились всё интереснее. Руководители помогали и давали советы, по дороге домой приходилось дополнительно читать и изучать Битрикс со всеми его нюансами. Информации было много, но знания росли в геометрической прогрессии. Казалось бы, всё хорошо, но если бы всё так и было, наверно я и не уволился и не было этого отзыва...

Первое разочарование

Прошёл первый месяц, настало время ЗП и бухгалтером мне было выдано 30т.р. Конечно, я рассчитывал немного на другую сумму, тем более, что она была изначально обговорена. Но пришлось затянуть пояс потуже и успокоить себя, что это первый месяц, были длинные новогодние праздники и возможно вообще ещё не показал себя.

Второй месяц закончился примерно также. И тогда я начал искать виноватых и что с этим делать. Мне начали рассказывать, что в компании действует система KPI и всё не так просто...

Второе разочарование

Так я узнал про систему KPI. Оказалось, что ни у кого в компании нет фиксированного оклада. Заработная плата рассчитывалась куда сложнее, всё зависело не от отработанных часов, а именно от проданных часов. То есть работу можно сделать, но получить за это 0 рублей, потому что менеджер ещё не продал это клиенту, или клиент пропал, или просто ещё не успели провести весь документооборот и соответственно оплата переносится на следующий месяц. Также, пока ты находишься на испытательном сроке очень сложно защитить свои затраченные часы на работу. Поэтому твой час стоит в 2–3 раза дешевле, чем у более опытных разработчиков. Пришлось занять денег на оплату квартиры и приспосабливаться к текущей системе, а задачи стараться выполнять быстрее.

Пошёл 3-ий месяц, проектов стало больше, опыта больше, соответственно и KPI по окончанию месяца вырос почти вдвое. Это очень радовало, я понимал, что рассчитаюсь с долгами и дотяну до следующей ЗП. Но, тут появилась новая проблема...

Третье разочарование

В конце третьего месяца я пришёл за своей заслуженной ЗП и получил только 6т.р. Оказалось, что за 3 месяца я накопил долг Компании 47т.р.!!! Во-первых, первые 2 месяца мне выплачивалась ЗП в долг; практически никакие мои работы не были проданы. И чтобы было на что купить еды, мне выдавали деньги, которые записывались как долг. Хотя меня об этом никто не спросил. Во-вторых, в Компании существует обязательный план в 70т.р., то есть, если твоя ЗП в месяц выходит меньше 70т.р., значит ты был неэффективен и не отработал своё место, а, следовательно, получаешь штраф, который рассчитывается в зависимости от заработанных тобой денег. Со мной работало 3 новичка, но что-то никому выполнить план не получилось. Следовательно, вначале карьеры в Клондайке, штраф, является почти неотъемлемым атрибутом.

Четвёртое разочарование

Слабая организационная и культурная сторона. С одной стороны, это мелочи в принципе никак не мешающие работе и карьерному росту. С другой это неотъемлемая составляющая любой современной и прогрессирующей компании. Приведу примеры:

1. Чай/кофе/печеньки за свой счёт. В офисе есть кулер с водой на этом всё. (Хотя, однажды, в шутку сказав Генеральному директору, что хотелось бы кофе в офис, уже на утро на моём рабочем месте стояла банка кофе. Я был приятно удивлён, но всё-таки это немножко не то.)
2. В офисе нет зоны для отдыха или обеда. То есть обедаешь прям на рабочем месте.
3. Цитата сотрудницы 6 лет назад «Помимо занятий 2 раза в неделю в офисе, вас постоянно будут заставлять посещать семинары, вебинары, конференции.» К сожалению, ничего похожего я не застал. Несколько раз вроде собирались организовать занятия, но увы.
4. Также не застал ни одного корпоратива, похода в кино, каких-то праздничных мероприятий. 23 февраля никто не поздравлял, хотя именно в этот год прям хотелось, как будто зря в своей Научной роте пальцы о клавиатуру стирал))
   Подведём итоги...

Негативные моменты:

• Система KPI. Очень тяжёлый входной порог. Данная система не подразумевает долгой раскачки. Попадаешь сразу в бурный поток и будь добр соответствовать.
• Трудоустройство. Так я и не дождался записи в ТК. Аргументировали следующим образом, когда выйдешь на достойный KPI, тогда оформим.
• Слабая организационная и культурная сторона.
• Разработчику приходится постоянно защищать свои отработанные часы и бегать узнавать у менеджера оплатил ли клиент работу.
• Если проект большой будь готов, что в этом месяце ничего не получишь, а в следующем сразу за 2 месяца.

Положительные моменты:

• Система KPI. Для меня знакомство с ней сложилось отрицательным образом, но винить только её в этом было бы неправильно. Большое количество компаний в наше время переходит или уже работает именно по этой системе. Данная система по сути не имеет потолка заработка, как вниз, так и вверх. Вы не будете иметь определенного оклада, но вам и не придётся ждать очередного повышения. Вы можете получать больше своего руководителя, всё зависит только от вас.
• Очень сильная команда специалистов. Здесь работают люди, которые очень давно и очень глубоко погружены в сферу web-разработки. Которые буквально за 10–15 минут могут оценить любой сайт. Они ответственно подходят к своему делу, и производят продукт качественно и надолго.
• Если у вас что-то не получается, коллеги всегда помогут, расскажут и объяснят, как лучше сделать, потратив на это своё время.
• Большое количество разносторонних проектов, что позволяет быстро учиться и узнавать много нового. Если ты студент или наоборот опытный разработчик, всё равно найдётся что-то новое, чего не знал до этого.
• Гибкий график работы. Это не с 9 до 11 начала дня, можешь прийти хоть в 3 часа и сидеть до ночи, либо в 6 утра. Можешь даже удалённо работать. Главное, чтобы план выполнять успевал!

P.S: Спасибо всем коллегам за бесценный богатый опыт и дружный коллектив! Надеюсь, что вы с пониманием отнесётесь к моим негативным моментам, чтобы следующие новые сотрудники не столкнулись с такими проблемами, а положительные моменты преумножите. На этом всё!